Job crafting v éře AI: Jak si vytvořit roli,
o kterou nepřijdete

Každý druhý člověk, se kterým se bavím o AI, se mě ptá to samé: "Barboro, myslíš, že mě AI nahradí?"

Špatná zpráva je, že na tuhle otázku neexistuje jednoduchá odpověď. Dobrá zpráva je, že lidé, kteří se ptají takhle, už dělají něco zásadně jiného než ti, kteří AI ignorují úplně.

Vaše role není pevně daná. Nikdy nebyla.

Většina lidí si myslí, že jejich pracovní náplň určuje někdo jiný, třeba nadřízený, HR oddělení, popis pozice z roku 2019. Ve skutečnosti má každý daleko větší prostor, než tuší. Job crafting je metoda, která tohle dokazuje: místo čekání na reorganizaci si svou roli přetváříte sami. Postupně, cíleně, bez nutnosti měnit zaměstnavatele.

A v éře AI tohle přestává být příjemný bonus. Stává se to nutností.

Co jsou dynamické role a proč na nich záleží

Statická role je taková, kde děláte pořád stejné věci stejným způsobem. Právě tyto role AI nahrazuje nejrychleji.

Dynamická role je jiná. Neustále se přizpůsobuje, přidává nové odpovědnosti, opouští rutinu, která se dá zautomatizovat, a buduje na tom, co člověk umí a AI zatím ne: kontextu, vztazích, úsudku, kreativitě.

Jenže dynamická role nevznikne sama od sebe. Musíte ji aktivně tvořit.

Portfolio vlastních AI asistentů: váš největší kariérní nástroj

Tady přichází na řadu AI — ale ne tak, jak si většina lidí myslí.

Nestačí umět používat ChatGPT. To dnes umí skoro každý, a samo o sobě vám to konkurenční výhodu nedá. Co vás odliší, je vlastní portfolio AI asistentů. Sada nástrojů přesně nastavených na vaši konkrétní práci, váš obor, váš kontext.

Jiné asistenty potřebuje projektový manažer, jiné procurement specialistka, jiné HR business partner. Každý má jiné opakující se úkoly, jiné typy dokumentů, jiné potřeby při jednáních nebo reportování. Portfolio AI asistentů tohle reflektuje, a místo generického chatbotu pro všechno máte partu nástrojů, které skutečně znají váš svět.

Praktický tip: Začněte s jedním úkolem, který vás nejvíc zdržuje a zároveň nevyžaduje váš nejcennější úsudek, třeba příprava podkladů, shrnutí schůzek nebo první návrhy e-mailů. Postavte na to jednoho asistenta, odlaďte ho, a pak teprve přidejte dalšího. Portfolia se nestaví najednou. Staví se vrstvu po vrstvě.

Kdo tohle zvládne, bude na trhu práce o tři kroky napřed

Lidé, kteří kombinují job crafting s vlastním portfoliem AI asistentů, nedělají jen svou práci rychleji. Dělají práci, kterou ostatní ještě neumí popsat, natož nahradit.

Tohle je kombinace, která v příštích letech rozhodne, kdo si svou pozici udrží, kdo si ji vylepší, a kdo bude čekat, až za něj rozhodnou ostatní.

Tato témata otevřeme do hloubky i na konferenci Nové začátky. Pokud právě stojíte na prahu změny – nebo už jste v ní a nevíte, co dál – přijďte načerpat inspiraci i know-how.

Autor: Barbora Brabcová